Discussion Forum

#1

• 絵馬
• mail
• 2023/08/24 04:43

They are holding another walking event this year.
They say anyone can participate by getting a "record sheet" in the city.

Period ： September 1 to November 30

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#1

• 新山
• mail
• 2022/11/04 07:08

Location Kamiken Silk Dome
Saturday, November 19, 10 a.m. to 3 p.m.

Held concurrently with Honjo Industrial Festa.
This will be held at Honjo General Park.

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#1

• 厚子
• mail
• 2022/10/14 07:06

From October 14 to November 14
Cain's is holding a photo contest for your prized cat.
https://magazine.cainz.com/contest/115120

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#1

• 風花
• mail
• 2022/10/08 03:29

Annual walking event. It's free to attend and no advance registration is required.
https://www.city.honjo.lg.jp/soshiki/kyoikuiinkai/sports/tantoujouhou/15535.html

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#1

• 美鈴
• mail
• 2022/10/06 06:37

They are having a work fest on Saturday, November 19 from 10 am to 3 pm.
https://www.city.honjo.lg.jp/soshiki/keizaikankyo/shoukoukankou/tantoujouhou/event/15645.html

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#1

• Noa
• mail
• Yesterday 02:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

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書き込めなくなるまであと183日

#2

• 会社
• Today 10:45
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その会社は違法行為ですね。

SNSをしてるからと言って、解雇をする事は違法行為ですね。

強行しようとするなら、弁護士さんにご相談された方が良いですね。

#1

• 我
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• 2022/11/16 13:08

Gone again ？

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書き込めなくなるまであと183日

#4423

• チューター
• Today 02:06
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今朝もまた怒涛のテキスト。全く開いてはいないけれど、この粘着質さ加減は異常だ。
他の友達と行き違いやちょっとした摩擦があったりしても、ごめんね、とか仲直りしよっ、で済むけど、この人は絶対に相手を許さない。まだ今後のレッスンのスケジュールを私の他の友達に、何曜日何時から、と伝えて、と言ってきたそうだけれど、私のことクレイジーだとか教える能力がないだとか罵っておきながら、どうしてまだ一緒にレッスンする気でいるんだろう。私はもうとっくに生徒さんに、もう行けない、とテキストした。

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#4431

• チューター
• Today 07:25
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私は彼女に、2時間もいるのは大変でしょ？　私が教えている間は、離れたところで休んでても(携帯)ゲームしてても何しててもいいよ、と何度も言った。
決して離れずに同じテーブルにいて、そんな漢字難し過ぎる！そんなの言わない！死語！などと邪魔されてこちらは困っていたのだけれど、当人は自分が毎回2時間教えて、私は1時間しか教えなかったと思っている。その上、ブスとか超とか教えるとんでもない奴だと思っている。また嫌がらせテキスト

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#4432

• チューター
• Today 07:26
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まだ今も嫌がらせテキストが続いている。最初の一文しか見えないけれど、6回のレッスンで、何たらかんたら書いている。
最初の3回は一緒に2時間いたけれど、その後の3回は別々に1時間ずつやりたい、と私は言った。遅くに来ても早く帰っても何でもいいからとにかく来て、と言われ、私は毎回とにかく1時間はしっかり教えた。でも彼女は、自分は2時間いたのに、後の3回は1時間しかいなかった私に怒っているようだ。私は最初から30分毎で交代、または1時間ずつ、と言ったのだけれど。
教えたい内容が違う二人が一緒に2時間教えるってどう考えても無理だし、大体非効率。
この話を持ちかけてきたのは彼女。軽い気持ちで始めた事が、毎日怒涛の嫌がらせテキスト、そして人の集まる場に行って私を一方的に悪く言われる事態になってしまった。
今また、「約2時間に渡る、いかにどうやって...」というテキストが入った。
また違うテキスト。「謝罪を潔くして下さいね。」エンドレスだ。

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#4433

• チューター
• Today 07:34
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昨夜友人二人と三人でいて、周りにも大勢の人がいた時に、彼女はさんざん罵ってきた。私はずっと黙っていたけれど、She got fired! She is crazy!と何度も言われ、首になんかなってないけど！などと言い返した。それを今、「昨夜もフレックアウトした」とテキストしてきている。綴りを知らないで耳覚えなんだろうけど、freak outも何も、彼女が私にさんざん嫌がらせを言ってきてエンドレスだから、私は、いい加減にして！もう二度と私にテキストしないで！私に近付かないで！と大声を出す羽目になる。私が何分黙っていても、罵るのを止めないのは自分。その場にいた私の友人たちも、彼女が一方的に罵り続けて私がずっと黙っていたのは知っている。けれど彼女は私がクレイジーだとかフレックアウトしただとか言いふらしている。

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#4435

• チューター
• Today 09:33
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彼女からのテキスト未読156通。
一番新しい物は、反論があるなら❓️を送信、異議申し立てしたらいい...とある。
私が、読んでない、開いてないって言ったのを理解してない？
最新テキストの始めの部分だけは目に入ってしまうけれど、156通の殆どは読んでいない。一度も開いてない。
一切関わり合いたくないのだけれど、私が無視してても罵りに来る。
毎日続くエンドレスな罵りテキスト。人の集まる場に行ってShe is crazyと言い回る。
どうしてお互いにもう関わらない方がいいという事がわからない？

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#1

• D
• mail
• Today 02:51

どんな人が貧乏臭いと感じますか？
皆さんの意見をお聞かせください。

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書き込めなくなるまであと183日

#2

• 友人の携帯から
• Today 08:17
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人を叩いたり嘲笑うのがお好きな方がスレ立てしたんでしょうね。

#1

• おはな
• Yesterday 17:50

今年新患でファミリードクターの予約を取られた方がいましたら教えてください。

新患の場合、ファミリードクターの予約を取るのに日にちがかかると聞きました。
ホノルル市内でどれくらい先に予約が取れましたか？
もちろん、ドクターによって違うと思いますが、経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。

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書き込めなくなるまであと182日

#1

• ハラ
• mail
• 2026/09/25 16:06

I’m currently working at my first non-Nikkei company, in an environment with many Japanese and Asian employees. My boss isn’t used to managing people, so he gets flustered and takes his frustration out on those around him by yelling at them. He even yells at new hires who just started and don’t know anything yet, telling them “that’s not right” without any explanation.
I think this kind of situation would be considered power harassment in Japan, but is the term “power harassment” also used in English-speaking countries, and does it refer to situations like this? ？

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書き込めなくなるまであと180日

#2

• 会社
• 2026/09/26 (Sat) 08:27
• Report

This is a common issue at Japanese companies.

You should report this to the Labor Department.
In the U.S., if a company did something like that,
the company itself would be sued.

Please report this to the Labor Department.

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#3

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 03:57
• Report

I'll look into how to report this to the Labor Bureau. Alternatively,
since the company is in the food and beverage industry and originally from Europe, I think I could report it directly to the company itself, so I'd like to consider that option, but I'm worried about whether my anonymity will be properly protected.

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#5

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 15:14
• Report

Thank you, EEOC, for providing such specific details.
As I suspected, “power harassment” is a term coined in Japan and isn’t used in the U.S.
It’s certainly impossible to file a complaint without evidence. Moreover, since you can’t record conversations without the other person’s permission, it’s practically impossible unless the experience of workplace harassment is severe enough to cause mental distress and result in a doctor’s medical certificate.
I don’t plan on staying at this company much longer myself, but I feel sorry for the new hires and the other employees.

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#7

• クリフバー
• 2026/09/30 (Wed) 18:53
• Report

Mr. Hara

No, you can sue.

In both Japan and the United States, you can sue if conduct in the workplace constitutes another tort, such as assault, physical restraint, defamation, or acts that cause extreme mental distress.
Incidentally, “power harassment” is not an official legal term in Japan either



Regarding recordings, in Hawaii, if you are a party to the conversation, you can legally record it even without the other person’s permission.
The issue arises when you eavesdrop on a conversation in which you are not present.

Therefore, the explanation that recording without the person’s permission is illegal and that the case ends as soon as it is filed with the EEOC is also incorrect.

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